por Haresh L. Ramchandani, Presidente do Comité de Crescimento de Membros do Rotary International 2024-2025
Costumo dizer: “O mundo de hoje é tão diferente do mundo em que cresci.” É um momento de autorreflexão, uma forma de analisar o quanto tudo mudou – e sei que não sou o único a sentir isso. Se nós, como indivíduos, tendemos a abordar a introspeção quase instintivamente, só posso imaginar como as grandes organizações fazem o mesmo.
Esta vontade contínua de evoluir para o bem da empresa onde trabalho levou-me a explorar o conceito intrigante de um Rotary Club corporativo. Esta iniciativa traz a maior organização de serviço do mundo para o centro do mundo empresarial, especialmente numa altura em que palavras-chave como Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e Envolvimento dos Colaboradores estão em destaque.
O modelo de clube corporativo é uma forma de as empresas envolverem os seus colaboradores em projetos e atividades de serviço dentro das suas próprias organizações. Este conceito não só está alinhado com os valores corporativos contemporâneos, como também pode enriquecer a cultura da empresa, melhorar a sua marca e ter um impacto positivo nos seus resultados. Eis porquê.
1. Colaboradores orientados pelo propósito são colaboradores produtivos
No mercado de trabalho atual, é evidente que as pessoas querem mais do que apenas um salário. Procuram propósito, impacto e significado no seu trabalho. Um Rotary Club corporativo dá aos colaboradores a oportunidade de arregaçar as mangas e envolver-se em projetos de serviço que realmente fazem a diferença, tanto local como globalmente. Os colaboradores tornam-se agentes ativos de mudança em vez de meros espectadores. Esta sensação de contribuição promove lealdade, satisfação no trabalho e uma ligação emocional mais profunda ao local de trabalho. Não estão apenas a bater o ponto – fazem parte de algo maior.
2. Companheirismo que vai além da máquina de café
O Rotary prospera com o companheirismo e, num ambiente corporativo, isso traduz-se em relações mais fortes entre colegas. Quando os colaboradores se juntam fora das suas funções habituais para construir um parque infantil ou orientar jovens desfavorecidos, ligam-se de forma genuína e significativa.
Este sentido de camaradagem melhora a dinâmica de equipa, quebra barreiras e alivia tensões. De repente, TI, RH e Marketing deixam de ser apenas departamentos – são rostos que conheces e amigos em quem confias. Cria-se um sentido de unidade e propósito partilhado que nem os melhores retiros de construção de equipas conseguem alcançar.
3. Desenvolvimento profissional em tempo real
Um Rotary Club corporativo funciona como uma incubadora de liderança. Cada reunião, comité e projeto de serviço apresenta oportunidades reais para os colaboradores liderarem, organizarem, falarem, negociarem, angariarem fundos e colaborarem.
Estas “competências interpessoais” estão a tornar-se cada vez mais vitais no panorama empresarial atual. Os papéis estruturados do Rotary – como presidente do clube, secretário, tesoureiro ou presidente de comité – proporcionam experiências práticas de liderança que desenvolvem confiança e competência de formas que nenhum seminário consegue replicar.
4. Valores que se alinham com os objetivos ESG e RSC
Os indicadores Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) passaram da periferia para o centro das atenções, captando o interesse de investidores, reguladores e partes interessadas. Os clubes rotários incorporam naturalmente estes valores.
Desde a ação climática e construção da paz à prevenção de doenças, educação e desenvolvimento económico, as iniciativas do Rotary ressoam profundamente com os objetivos de sustentabilidade das empresas. Ao estabelecer um Rotary Club corporativo, as empresas criam uma plataforma fiável e estruturada para ativar e demonstrar os seus compromissos ESG através de ações concretas.
5. Marca empregadora mais forte e imagem pública positiva
Quando as empresas lançam clubes rotários, enviam uma mensagem clara aos seus colaboradores, clientes, investidores e à comunidade em geral de que praticam genuinamente a Responsabilidade Social Corporativa e estão comprometidas em fazer a diferença.
No mundo atual de transparência de marca, tais iniciativas não passam despercebidas. Cobertura mediática, histórias envolventes nas redes sociais, prémios e reconhecimento comunitário contribuem para melhorar a reputação da empresa como entidade orientada pelo propósito.
6. Rede global, impacto local
O Rotary abre a porta a uma vasta rede global de profissionais, líderes e agentes de mudança. Ao conectar-se com esta rede, os membros corporativos acedem a recursos, parcerias e conhecimentos que ultrapassam fronteiras internacionais.
7. Retenção e recrutamento de colaboradores
Quando os colaboradores sentem que fazem parte de algo maior do que eles próprios, é muito mais provável que permaneçam na empresa. Os Rotary Clubs corporativos proporcionam esse sentido de comunidade. Além disso, as empresas que se envolvem ativamente em iniciativas orientadas para o serviço tendem a atrair mais candidatos, especialmente das gerações mais jovens que consideram o impacto social nas suas escolhas de carreira. Imagine uma entrevista de emprego onde se pode dizer com orgulho: “Sim, temos um Rotary Club aqui. Queres juntar-te?”
8. Aproximação entre gerações e hierarquias
Uma das maravilhas do Rotary é o seu aspeto multigeracional. Num ambiente corporativo, isto significa que os colaboradores mais jovens podem conectar-se com executivos experientes não apenas como chefes, mas como iguais a trabalhar juntos em serviço. Esta abordagem ajuda a desmantelar estruturas de poder tradicionais e promove mentoria e respeito mútuo. Todos têm lugar à mesa, voz no projeto e papel na procura de soluções.
Começar é mais fácil do que pensa
Lançar um Rotary Club corporativo é um processo bastante simples. Os distritos rotários e clubes locais estão disponíveis para ajudar as empresas com a configuração, constituição e integração.
As empresas podem começar com um clube satélite ou até um modelo híbrido, onde os colaboradores se juntam a um clube existente com opções de reunião flexíveis. O essencial é que seja acessível, voluntário e alinhado com os objetivos empresariais e os interesses dos colaboradores.
Num mundo que anseia por significado mais profundo e ligações mais fortes, os Rotary Clubs corporativos apresentam uma oportunidade única que beneficia todos os envolvidos. Vai além do voluntariado; trata-se de promover uma transformação genuína. Trata-se de capacitar os colaboradores para evoluírem como líderes, criarem ligações humanas reais e gerarem mudanças significativas e duradouras no seu entorno.
A mensagem presidencial anual para 2025-26, Unir para o Bem, ressoa no mundo empresarial. É um apelo à união entre negócios e serviço, propósito e desempenho, impacto e inovação.
Considere iniciar um Rotary Club na sua organização e veja as incríveis transformações que se seguem.
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